Обсуждение социально-экономических проблем современной России часто ведется изолированно от опыта других стран, и, прежде всего посткоммунистических.

Анализ действующей системы оплаты труда на УП «Варяг»

В настоящее время на предприятии работает 32 человека. Трудовой распорядок для работников определён локальными нормативными актами:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- штатным расписанием;

- должностными инструкциями;

- графиками работы;

- графиками отпусков;

-положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

- коллективным договором.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для представления полной картины сложившейся на предприятии в области обеспеченности его трудовыми ресурсами необходимо:

· изучить и произвести оценку обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;

· определить и изучить показатели текучести кадров;

· выявить резервы трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для изучения служат данные бизнес-плана, статистическая отчетность «Отчет по труду» (Приложения И, К,Л).

Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2006-2008 гг. Для этого составим таблицу 2.4.

Таблица 2.4

Обеспеченность трудовыми ресурсами УП «Варяг» за 2006-2008 гг., чел

Категории персонала

2006г

2007г

2008г

Отклонения 2008 г

от 2006 г

от 2007 г

человек

в %

человек

в %

Среднесписочная численность, всего

30

30

32

+2

106,7

+2

106,7

В т.ч. основная деятельность

30

30

32

+2

106,7

+2

106,7

Из нее: рабочие

7

7

2

-5

28,6

-5

28,6

Служащие

23

23

30

+7

130,4

+7

130,4

Из них: руководители

4

4

5

+1

125,0

+1

125,0

Специалисты

19

19

23

+4

121,0

+4

121,0

Не основная деятельность

-

-

-

-

-

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Другие статьи по теме

Себестоимость и рентабельность продукции растениеводства в ЗАО Томь Томского района Томской области
Растениеводство - одна из основных отраслей сельскохозяйственного производства. Для удовлетворения потребности населения в продовольствии в растениеводстве должен быть обеспечен значительный рост среднегодового валового сбора зерна, по ...

Расчёт и анализ себестоимости продукции
Цель выполнения данной курсовой работы заключается в закреплении и углублении теоретических знаний и практических навыков выполнения расчетов и анализа экономических показателей по важнейшей теме дисциплины «Управление производственно- ...

Copyright © 2017-2022 - www.coachoutlet.site