Обсуждение социально-экономических проблем современной России часто ведется изолированно от опыта других стран, и, прежде всего посткоммунистических.

Расчет эффективности повышения конкурентоспособности продукции ООО «УСПТК»

Фирмы осуществляют инвестиции тогда, когда они видят перспективы увеличения спроса на свою продукцию и хотят расширить масштабы своей деятельности или же когда они стремятся получить преимущество за счет внедрения более эффективного с точки зрения экономии затрат способа производства данного товара.

В данном случае инвестиции будут вкладываться в модернизацию производства, а именно создание нового цеха полиграфии.

Для оценки экономической эффективности нужно рассчитать экономический эффект за расчетный период, внутренний коэффициент эффективности, а также период возврата инвестиций.

. Для расчета экономического эффекта воспользуемся следующей формулой:

где Дt - прирост дохода в t-м году расчетного периода;

Кt - капитальные вложения в год t;

Ен - норматив экономической эффективности инвестиций (20%);

Продолжительность расчетного периода возьмем равную 5 годам. Планируется, что улучшится качество выпускаемой продукции, и как следствие продажи будут увеличиваться в течение этого времени на 10%. Для удобства представим расчет прибыли в виде таблицы 9.

Таблица 9

Расчет прибыли

N п/п

Годы

Выручка, тыс. руб.

Прибыль, тыс. руб.

1

2012

607317,7

44305,8

2

2013

668049,5

48736,4

3

2014

734854,4

53610,0

4

2015

808339,9

58971,0

5

2016

889173,8

64868,1

Рассчитаем затраты на повышение качества продукции:

Обучение сотрудников производственного отдела:

Зоб.= С*N

Где Зоб - затраты на обучение

С - стоимость обучения

N - количество человек

З об. = 24 тыс. руб.* 132 чел. = 3 168 тыс. руб.

Для улучшения производственного процесса необходима обновление устаревшего оборудования. Данное обновление обойдется предприятию в 120 000 тыс. руб.

Для увеличения контроля качества продукции необходимо увеличить штат сотрудников отдела контроля качества с 5 до 10 человек.

Затраты увеличение числа сотрудников рассчитаем по формуле:

З з/п = Зс * n * 12 месяцев

З з/п - затраты на зарплату специалиста, тыс. руб.;

Зс - зарплата специалиста, тыс. руб.;- количество сотрудников отдела, чел.

З з/п = 18 тыс. руб. * 5 чел. * 12 месяцев = 1080 тыс. руб.

Рассчитаем страховые взносы, уплачиваемые за сотрудника отдела маркетинга.

СВ = ПФ + ФСС + ФФОМС + ТФОМС

где СВ - страховые взносы;

ПФ - Отчисления в Пенсионный фонд (26%);

ФСС - Отчисления в Фонд социального страхования (2,9%);

ФФОМС - Отчисления в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (3,1%);

ТФОМС - Отчисления в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (2%).

Отчисления в Пенсионный фонд (26%):

тыс. руб. * 0,26 = 280,8 тыс. руб.

Отчисления в Фонд социального страхования (2,9%):

тыс. руб. * 0,029 = 31,32 тыс. руб.

Отчисления в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (3,1%):

тыс. руб. * 0,031 = 33,48 тыс. руб.

Отчисления в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (2%):

1080 тыс. руб. * 0,02 = 21,6 тыс. руб.

СВ = 280,8 тыс. руб. + 31,32 тыс. руб. + 33,48 тыс. руб. + 21,6 тыс. руб.

= 367,2 тыс. руб.

Итак рассчитаем затраты на оплату труда сотрудников отдела.

Зот = З з\зп + СВ

Зот = 1080 тыс. руб.+367,2 тыс. руб. = 1447,2 тыс. руб.

Итак, эффект за расчетный период (Э р.п.) будет равен:

Э р.п.= 44305,8/(1+0,2)1 + 48736,4/(1+0,2)2 + 53610,0/(1+0,2)3 +

,0/(1+0,2)4 + 64868,1/(1+0,2)5 - 3 168 /(1+0,2)0 - 120 000 /(1+0,2)0 -

,2/(1+0,2)1 - 1447,2/(1+0,2)2 - 1447,2/(1+0,2)3 - 1447,2/(1+0,2)4 -

,2/(1+0,2)5 - = 28 802 тыс. руб.

Перейти на страницу: 1 2 3


Другие статьи по теме

Реструктуризация долгов предприятия
Сегодня мы являемся свидетелями глубочайшего кризиса во всех отраслях экономики. В создавшихся условиях конкуренции и постоянной борьбы большинство предприятий и организаций, освободившихся от влияния государства, оказалось обреченным ...

Система факторов и показателей процесса формирования прибыли промышленного предприятия
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совер ...

Copyright © 2017-2022 - www.coachoutlet.site