Обсуждение социально-экономических проблем современной России часто ведется изолированно от опыта других стран, и, прежде всего посткоммунистических.

Взаимодействие государственных органов

В предыдущих разделах данной работы мной в краткой форме теоретически рассмотрена субъективно-объективная сущность рынка труда и возникших (возникающих) между действующих она его поле игроках отношений.

в одиннадцати федеральных министерствах, руководство которыми осуществляет Правительство РФ, в составе находится сорок две федеральных службы (агентства);

одиннадцать федеральных служб и федеральных агентств, руководство которыми осуществляет Правительство РФ;

пять федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, включают в состав восемь федеральных служб;

пять федеральных служб и два управления (федеральных агентства), руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.

Кроме того следует добавить Государственную Думу РФ и не забыть о государственных органах в семи федеральных округах из 83-х субъектов РФ. Кто и когда сведет воедино и конкретно в чем взаимодействие данной махины. Действующие федеральные законы, а также законы субъектов РФ, нормативно-правовые акты, приказы и инструкции, распоряжения и указания - вот сфера их взаимодействия. В разделе 1.3 данной работы, на одном федеральном законе, мной показано их взаимодействие. Как мне представляется, государство на 95% отвело себе на рынке труда роль надзирающего контролера и арбитра по спорам, а пять процентов своей деятельности отвело на сбор информации в лице федеральной службы государственной статистики и «клапана сброса социальной напряженности» в лице государственных органов, ответственных за проведение активной политики на рынке труда - Министерства здравоохранения и социального развития (МЗСР), Федеральной службы по труду и занятости (ФСТЗ) и ее подразделений. В настоящее время работа данной системы основывается на сочетании автономии отдельных органов, регулирующих трудовые отношения, с координирующей и направляющей деятельностью МЗСР. Очевидным плюсом данной системы является возможность проводить единую политику в сфере труда и занятости, осуществлять мероприятия общенационального масштаба. Вместе с тем следует принимать меры по повышению гибкости системы государственных органов, их адаптивности к изменениям на рынке труда, более активному использованию институтов социального партнерства. Перспективным направлением является взаимодействие государственных органов занятости с общественными и частными организациями, действующими на рынке труда.

российский рынок труд занятость

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НА РЫНКЕ


Другие статьи по теме

Смета и калькуляция затрат на производство
Главный мотив деятельности любой организации в рыночных условиях - максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях ограничены издержками производства и спросом на выпускаемую продукцию. По ...

Управление конкурентоспособностью продукции организации на примере ООО УСПТК
Проблема качества и конкурентоспособности продукции носит в современном мире универсальный характер. От того, насколько успешно она решается, зависит многое в экономической и социальной жизни любой страны, практически любого потребител ...

Copyright © 2017-2022 - www.coachoutlet.site