Обсуждение социально-экономических проблем современной России часто ведется изолированно от опыта других стран, и, прежде всего посткоммунистических.

Характеристика деятельности предприятия ТОО «Дормеханизация ЛТД»

Вневедомственный АХД выполняется статистическими, финансовыми органами, налоговыми инспекциями, аудиторскими фирмами, банками, инвесторами, научно-исследовательскими институтами и т.д. Статистические органы, например, обобщают и анализируют статистическую отчетность и результаты представляют в соответствующие министерства и ведомства для практического использования. Налоговые инспекции анализируют выполнение предприятиями планов по прибыли, по отчислению налогов в государственный бюджет, ведут контроль за рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов. Банки и другие инвесторы изучают финансовое положение предприятия, его платежеспособность, кредитоспособность, эффективность использования кредитов и др.

Предприятие может пользоваться также услугами специалистов аудиторских и консультационных фирм.

Использование всех форм внутрихозяйственного, ведомственного, вневедомственного и общественного контроля и анализа создает возможности для всестороннего изучения хозяйственной деятельности предприятия и наиболее полного поиска резервов повышения эффективности производства.

Кадровая политика ТОО «Дормеханизация ЛТД» -В 2008 годом фактическая численность работников ТОО «Дормеханизация ЛТД» составляло 40 человек, в 2009 году увеличилась на 47 чел. Увеличение численности вызвано созданием новых рабочих мест и укомплектованием действующего штатного расписания.

На ТОО «Дормеханизация ЛТД» трудятся специалисты различных профессий - инженеры, экономисты, лаборанты, операторы, машинисты, электромонтеры, водители и другие. По роду своей деятельности все они решают разные задачи, но есть нечто, что их объединяет, - желание сделать предприятие еще более успешным и эффективным.

Кадровая политика на предприятии направлена на обеспечение предприятия персоналом, способным реализовать стратегические цели и задачи компании, построение такой системы управления персоналом, при котором предприятие имело бы стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести ему максимальную помощь.

В этой связи одной из главных задач нашей кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления персонала, сохранения численного и качественного состава персонала, его развития в соответствии с корпоративными задачами, требованиями действующего законодательства и состояния рынка труда.

В последнее время в условиях интенсивного использования новой техники и внедрением инновационных проектов повышается потребность обеспечения производства грамотными и 25 квалифицированными специалистами. Поэтому, благодаря целенаправленной кадровой политики, значительно улучшился качественный состав работников по уровню образования [29].

Так, за период с 2007 года по 2009 год темпы роста численности работников имеющим высшее профессиональное образование составило 57,9%, со средним профессиональным образованием 26,6%, с начальным профессиональным образованием 41,9%. Сократилась численность работников не имеющим среднего образования на 37,6%.

В настоящее время 25 % всех работников имеют высшее профессиональное образование, 32,8% - среднее профессиональное, 19,5% - начальное профессиональное образование. Таким образом, доля работников с высшим, средним и начальным профессиональным образованием по состоянию на 01.01.2010 года составляет 77,3 % от общей численности персонала, рост составил 7,1% по отношению к 2007 г - рисунок 1.

Исходя из приведенных данных, в целом можно оценить, что образовательный уровень персонала предприятия как высокий, так как большинство работников имеют высшее, среднее и начальное профессиональное образование. Кроме того, многие работники имеют или получают второе высшее профессиональное образование, а также обучаются в магистратуре или аспирантуре.

Рисунок 1 - Образовательная структура персонала ТОО «Дормеханизация ЛТД» по состоянию на 01.01.2010 г.

В условиях увеличивающейся информатизации производства большое внимание уделяется пополнению кадров предприятия молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов и колледжей, способными быстро адаптироваться к новым технологиям, осваивать новую информацию. Поэтому, предпочтение отдается техническим специалистам и, конечно, лучшим.

Анализ основных технико-экономических показателей ТОО «Дормеханизация ЛТД». Внутрихозяйственный анализ представляет собой составную часть экономического анализа деятельности предприятия.

Для того чтобы оценить позицию ТОО «Дормеханизация ЛТД» на рынке, проанализировать внутрихозяйственные процессы, происходящие в организации, проследить динамику развития предприятия необходимо оценить главные финансово-экономические показатели деятельности, их структуру и развитие.

Анализ основных технико-экономических показателей приведен ниже.

Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели ТОО «Дормеханизация ЛТД» за 2008-2009 годы

Показатели

Ед. изм.

2008г.

2009г.

Отклонение абсол. +,-

Отклон. относ. %

1

2

3

4

5

6

1.Доход от реализации продукции (оказания услуг)

Тыс. тенге

37600,5

40899,8

3299,3

109

2.Себестоимость реализованной продукции (оказанных услуг)

Тыс. тенге

20750,7

22650,7

1900

109

3.Валовая прибыль

Тыс. тенге

16849,8

18249,1

1399,3

108

4.Расходы периода

Тыс. тенге

12729,0

13013,0

284

102

5.Доход от основной деятельности

Тыс. тенге

4120,8

5236,1

1115,3

127

6.Доход от неосновной деятельности

Тыс. тенге

3500,0

3945,5

445,5

113

7.Совокупный доход до налогооблажения

Тыс. тенге

7620,8

9081,6

1460,8

119

8.Итоговая прибыль

Тыс. тенге

5334,56

6357,12

1022,5

119

9.Затраты на 1 тг. Реализованной продукции

Тыс. тенге

0,89

0,87

-0.02

98

10.Рентабельность продукции

Тыс. тенге

15,9

17,8

1,9

112

11.Рентабельность продаж

%

14

15,5

1.5

110

12.Рентабельность производства

%

0,2

0,2

1

100

13.Численность работников

Чел.

40

47

7

117,5

14.Производительность труда 1 работающего

Тыс. тенге

940

870

-70

93

15.Фонд заработной платы работающих

Тыс. тенге

24645000

32836550

8191550

133

Продолжение таблицы 1

1

2

3

4

5

6

16.Среднемесячная зар. плата 1-го работающего

Тг.

38750

39250

500

101

17.Среднегодовая стоимость основных ср-в

Тыс. тенге

1601134,64

1640322,45

39187,81

102

18.Среднегодовая стоимость оборотных средств

Тыс. тенге

1146633,78

2739667,41

1593033,63

239

19.Фондоотдача

Тг.

0,02

0,03

0,01

150

20.Фрндоемкость

Тг.

43

40

-3

93

21.Фондовооруженность

Тыс. тенге

40028

34900,5

-5127

87

[30], [31], [32], [33]

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Другие статьи по теме

Сбережения населения как источник инвестиций
Актуальность темы исследования. В настоящее время сбережения населения являются одним из перспективных и существенных источников финансовых ресурсов для эффективной реструктуризации и оздоровления отечественной экономики. Однако, сложн ...

Роль собственности в формировании и развитии экономической системы
В экономической мысли долгое время господствовало представление, что собственность - это отношение человека к вещи, власть человека над вещью, его возможность владеть, распоряжаться, использовать материальные условия своего сущес ...

Copyright © 2017-2022 - www.coachoutlet.site