Обсуждение социально-экономических проблем современной России часто ведется изолированно от опыта других стран, и, прежде всего посткоммунистических.

Характеристика деятельности предприятия ТОО «Дормеханизация ЛТД»

Обслуживающие цехи, также как и вспомогательные, необходимы для создания и обеспечения непрерывной деятельности, бесперебойного и эффективного функционирования предприятия. Гараж, склад готовой асфальтобетонной смеси и ремонтный цех в ТОО выполняют данные функции.

Складское хозяйство ТОО предназначено для снабжения производства необходимыми сырьевыми и материальными ресурсами, обеспечения их сохранности. На складах хранятся запасы топлива, спецодежды, а также оборудования и инвентаря, инструментов, запасных частей и других материальных ценностей.

Значение рациональной организации складского хозяйства состоит в том, что она оказывает одно из решающих воздействий на эффективность производства, способствует четкой ритмичной работе подразделений ТОО. Недостатки в организации складского хозяйства непосредственно влияют на результаты деятельности предприятия.

Ремонтные работы в ТОО «Дормеханизация ЛТД» включают уход, надзор и обслуживание машин, а также своевременное восстановление и замену их изношенных частей. Особое внимание уделяют деталям, выход из строя которых приводит к аварии. В результате их своевременной замены или восстановлении продлевается срок службы всей машины без капитальных затрат на ремонт. С этой целью на предприятии организуют планово-предупредительный ремонт оборудования и всех технических средств.

Планово-предупредительный ремонт представляет собой совокупность мероприятий и работ, направленных на поддержание оборудования в рабочем состоянии. Его проводят по плану-графику, в котором устанавливают объем работ, оптимальные сроки их проведения, наиболее рациональную организацию труда и заработной платы ремонтных рабочих, обосновывают количество запасных частей.

Особенность организации труда рабочих ремонтного цеха заключается в большом разнообразии ремонтных работ. В связи с требованиями производства обеспечить бесперебойную работу оборудования режим труда рабочих ремонтных цехов отличается от режима труда и отдыха рабочих основных цехов. Рабочие ремонтных цехов работают больше в те смены, когда цехи основного производства имеют наименьшую загрузку или не работают в связи с выходными днями и праздниками, уменьшением объема работ и др. Рабочим ремонтного цеха предоставляется отдых в другие дни в соответствии с заранее составленным графиком. Таким образом, наличие обслуживающего производства является важнейшим и необходимым условием его функционирования [28].

Управленческая деятельность ТОО «Дормеханизация ЛТД». Управление предприятием должно осуществляться на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно.

Трудовые ресурсы, персонал, или кадры - это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статистике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.). Вторые - показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.

Показатели численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени (ту или иную дату) и исчислена в среднем за определенный период (месяц, год). В том и в другом случае используется два показателя: списочное число рабочих и число фактически работавших.

В списочный состав работников предприятий включают всех работников, занятых основной деятельностью предприятия, принятых на постоянную и временную работу на срок более одного дня, а также работников неосновной деятельности, принятых на срок не менее 5 дней, получающих зарплату в данном хозяйстве, несмотря на то, что они находятся в командировке, в отпуске, на курсах повышения квалификации, работают по договору в другом хозяйстве, выполняют общественные обязанности. В списочный состав не включают работников, временно направленных по договору в другие организации, если они не получают зарплату по основному месту работы, учащихся учебных заведений, проходящих производственную практику, совместителей, студентов-стипендиатов хозяйства.

Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу). Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.

Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели.

Среднесписочное число работников за месяц определяется делением суммы величин списочного состава за все дни месяца (с учетом выходных и праздничных дней по численности предшествующего дня) на календарную продолжительность месяца. Среднегодовая численность трудовых ресурсов - есть сумма среднесписочных величин за все месяцы года делимая на 12.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6


Другие статьи по теме

Современные подходы к стоимости и цене, принципы ценообразования
Цена является фундаментальной экономической категорией. На каждом этапе развития общества цена играла и играет важнейшую роль в решении производственных и экономических задач. Ценообразование представляет собой процесс формирования ...

Система экспертиз инвестиционно-строительного процесса на примере блока А жилищно-коммерческого комплекса Фрегат
В данном дипломном проекте рассмотрена система экспертиз инвестиционно-строительного процесса на примере блока А жилищно-коммерческого комплекса “Фрегат”. В настоящее время жилищно-коммерческое строительство является наиболее перспе ...

Copyright © 2017-2022 - www.coachoutlet.site