Совершенствование системы оплаты труда на УП Варяг
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие
многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни
требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по
поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход
от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к
управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической
науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального
стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных
работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее
решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования,
раскрытия предпосылок эффективности его функционирования.
Заработная плата представляет собой один из
основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива,
человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.
Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный
источник повышения их благосостояния.
Об актуальности данной темы говорит кризисная ситуация в
оплате труда, которая сложилась в настоящее время и заключается в следующем:
- переход к рыночной экономике привел к
снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно
снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть
рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
- заработная плата перестала быть
стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
23.03.2009 года Минтруда и соцзащиты было принято
постановление №40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке
применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».
В новой редакции Инструкции отменено обязательное
условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости
от основного вида экономической деятельности организации.
Проблема организации оплаты труда
является проблемой не только на уровне предприятия, но и на государственном
уровне. И один из ключевых приоритетов государственной социально-трудовой сферы
- поддержание контролируемой ситуации на рынке труда. Это обеспечивается как
стабильным ростом экономики, так и реализацией комплекса мер по содействию
занятости в рамках государственной и региональных программ занятости населения.
Объектом исследования является УП «Варяг».
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда
на предприятии.
Целью дипломной работы является рассмотрение
теоретических и практических аспектов организации системы оплаты труда на УП «Варяг», изучение путей её совершенствование.
Задачами работы является:
1. рассмотрение сущности системы оплаты труда
на предприятии;
2. характеристика форм и систем оплаты
труда на предприятии;
3. разработка мероприятий по совершенствованию системы
оплаты труда на УП «Варяг».
На основании поставленных задач построена и структура
дипломной работы, включающая в себя следующие разделы: введение, три главы,
разделенные на параграфы, заключение и список использованных источников.
Первая глава раскрывает сущность и понятия оплаты труда, дает
возможность ознакомиться с системами оплаты труда, применяемые в Республике
Беларусь на современном этапе.
Во второй главе описывается система управления трудом и
заработной платой на предприятии, рассмотрена система оплаты труда, применяемая
на УП «Варяг».
В третьей главе анализируются предпосылки совершенствования
процессов по оплате труда на предприятии. Внесены предложения по
совершенствованию системы оплаты труда на УП «Варяг».
При написании дипломной работы использовались
нормативно-правовые документы, учебные пособия, монографии и статьи по
исследуемой проблеме. Информационной базой дипломной работы послужили материалы
УП «Варяг».
В процессе подготовки дипломной работы
использовался системный подход, применялся метод экономического анализа;
аналитический анализ; метод экстраполяций; сравнительный и др. методы.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И
РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Другие статьи по теме
Система экспертиз инвестиционно-строительного процесса на примере блока А жилищно-коммерческого комплекса Фрегат
В данном дипломном проекте рассмотрена система
экспертиз инвестиционно-строительного процесса на примере блока А
жилищно-коммерческого комплекса “Фрегат”.
В настоящее время жилищно-коммерческое строительство
является наиболее перспе ...
Собственность как экономическая категория, ее влияние на экономику
В
экономической мысли долгое время господствовало представление, что
собственность - это отношение человека к вещи, власть человека над вещью, его
возможность владеть, распоряжаться, использовать материальные условия своего
существова ...
