Рынок труда
В
реалиях прошедших времен социалистического развития России, получивших
наименование «советских» и последующем перестроечном времени, называемым
«постсоветским периодом» рынок труда, как экономическая категория,
рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а
безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих
в результате противоречий между трудом и капиталом. Идеология развития
советской экономики казалось, обеспечивала неограниченные возможности населения
к труду, к полной занятости в общественном производстве по принципу «кто не
работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда, приоритет общественного
над личным и законодательно установленная уголовно-административная
ответственность определяли быт и жизнь советского общества.
Переход
к рынку, тот метод шоковой терапии, который был применен к населению,
воспитанному на социалистической идеологии, принес не только структурную
перестройку российской экономики и возникновение новых трудовых отношений,
обусловленных разными формами собственности, но и обострил проблемы занятости
трудоспособного населения. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных
бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики.
На
рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке
купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу
(способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные
предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких
работников им требуется. На рынке труда предприниматели и трудящиеся ведут
переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.
Продажа
труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и
может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой
стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта
необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для
удовлетворения своих потребностей.
Появление
на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара - для этого
нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий
всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь
надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую
силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем
месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на
определенное рабочее место. После купли-продажи обычного товара продавец и
покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же
купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения.
Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами
предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в
отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос,
предприниматель адресуется не только теми, кто ищет работу, но и занятым на
других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и
среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с
более выгодными условиями найма.
Особенность
товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие
товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не
будет иметь дохода, а, следовательно, и средств для удовлетворения своих
потребностей. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят
от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное
значение для рыночной экономики в целом.
Проблема
рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших
социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики
эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у
нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и
безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не
рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что
большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт
решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом,
негативные последствия.
Однако
в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем -
особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы
регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях
перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в
настоящее время, мало изученными.
Переход
к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис,
приводит к увеличению безработицы, а, следовательно: к ухудшению благосостояния
населения, росту социальной и политической напряженности в стране.
Целью
данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации, уяснение
понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития
и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда и предложение
конкретных мероприятий по содействию занятости населения.
РЫНОК ТРУДА И ГОСУДАРСТВЕННАЯ
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Другие статьи по теме
Роль малого бизнеса в предпринимательской деятельности
малый бизнес внутрихозяйственный реклама
Актуальность исследования темы дипломной работы заключается в том,
что развитие малого предпринимательства способствует успешному росту новых
предприятий и наращиванию ими объёмов производства, чт ...
Рынок труда Кыргызской Республики
Актуальность. Актуальной задачей сегодня является не пассивное
приспособление к ограниченным финансово-материальным ресурсам республики, а
создание и развитие правильно выстроенной системы приоритетов, механизмов
мобилизации и распред ...
